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超高压南宁局:整合“大考”交出满意答卷

信息来源:  发布时间2006-12-19

 

  一年,弹指一挥间。

  20051228,由新萄京赌场手机版超高压企业原南宁局、平果局整合的新南宁局正式成立。两局“整合”是新萄京赌场手机版超高压企业科技创新和管理创新的必然选择。在生产资源、人力资源重组之后,需要一定的磨合过程。这是一场整合“大考”,在这场考试中,该局职工队伍高效融合、和谐稳定,安全生产保持无事故良好势态。2006年,该局党委荣获广西壮族自治区“先进基层党组织”等荣誉称号,南宁局是如何破解难题,交上满意答卷的呢?

 

“三铁”手段加强安全管理

  南宁局负责运行维护的设备是新萄京赌场手机版西电东送主网架的重要组成部分,确保主网架的安全稳定运行是南宁局的首要任务。2006年,新萄京赌场手机版企业董事长袁懋振两次莅临南宁局视察工作,为整合后的南宁局指明了努力的方向。该局认真落实袁懋振董事长的指示精神,通过“三铁手段”(抓管理、抓大修技改、抓科技创新)全力以赴确保主网架的安全稳定运行。

  

  新年伊始,南宁局就将输电部、变电部等的办公地点从南宁市迁到平果县,加强对生产一线现场工作的管理;针对部分设备老化严重的情况,适时安排了大修技改工作,重点抓好平果变,南宁变设备整治等一批威胁主网架安全的设备缺陷整治工作;坚持“科技兴安”战略,不断加大科技投入,先后实施了变电站在线监测、区域控制中心管理模式的研究及实践等13个科技项目;自主预试工作取得新突破,今年自主完成了亚洲第一个可控串补站—平果可控串补站设备的预防性试验,开创了我国串补设备的预防性试验先河。

 

  截至1214,南宁局实现连续安全生产无事故,今年累计送西电109亿千瓦时,其中为广西送西电75亿千瓦时。同时,圆满完成了今年广西“三会一节”的保供电任务和迎峰度夏工作任务。

 

“以人为本”打造和谐团队

  安全生产工作的具体实施者是广大职工,欲保平安,做好人的“文章”至关重要。改革之初,人员的岗位调整和待遇问题自然倍受大家关注,一些员工为此忧心忡忡,怎么办?

  

  南宁局始终坚持用企业的企业学问和优良传统教育员工,鼓舞士气,凝聚人心。通过召开职工大会等形式,大力宣传整合的目的和意义,开展了“南网大发展,我该怎么办?”等大讨论活动,举办了“弘扬南网企业学问建设和谐南宁局”常识竞赛活动,强化“珍惜、知足、奉献”局训教育,加深职工对新萄京赌场手机版企业学问的理解,以学问的力量为“整合”提供强大的精神支撑。按照考试、答辩、测评的程序在中层干部中实行竞聘上岗,按照因事设岗,按岗定人,人尽其用的原则,引导职工科学、合理地选择了相应的工作岗位,圆满解决了人员的岗位调整问题,保持了职工队伍的和谐稳定。

  

  “火车跑得快,要靠车头带”, 南宁局领导班子成员深知,企业的和谐发展,长治久安,班子的和谐以及班子成员的带头作用不容忽视。首先是狠抓领导班子成员思想政治素质的提高。坚持每月一次的中心组政治学习;坚持班子成员写读书笔记制度。其次是坚持实行民主集中制,凡属重大问题由集体讨论决定,“班长”不揽权,分管领导大胆抓,相互搭台不拆台,形成了各司其职、各负其责、高效务实的领导氛围。再次是发挥班子成员表率作用,领导干部以自己的模范言行带动干部职工,要求职工做到的,班子成员首先做到,禁止干部职工不做的,班子成员首先不做。

  

  该局局长唐广学说,南宁局责任重大,全体员工将加倍努力,认真贯彻落实好新萄京赌场手机版企业大政方针和和超高压企业各项工作决策,不但要做超高压企业科技创新和管理创新的“试验田”,更要努力争创国内领先的超高压企业,为西电东送事业再立新功。(韦盛军)

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