用电用户 | 供应商 | 求职者 |  传播者 |  繁体中文 |  ENGLISH

企业选拔和培养百名优秀年轻干部工作启动

信息来源:新萄京赌场手机版报  发布时间2011-02-26

  本报讯 今后,年轻人在新萄京赌场手机版企业将会有更多用武之地。企业日前专门出台工作方案,公布了选拔和培养100名左右优秀年轻干部的办法和时间表,其中特别强调,30岁左右干部为选拔主体。

  此举是企业新一轮科学发展和促进发展战略落地、特别是“两型两化”战略实施的需要。对于选拔上来的干部,企业将采取集中强化培训和实践锻炼相结合的方式,培养他们的世界眼光、系统思维和创先意识,为企业提供战略性干部储备和人才支撑。

  据了解,方案细化了各有关分子企业的推荐选拔名额。推荐报名将于3月15日前结束,3月底前完成选拔测试。

  推荐:3月15日前供电局按2:1比例推荐

此次选拔以30岁左右的年轻干部为主体,主要从地市级供电局(超高压局和电厂),还包括各有关分子企业(主要包括省企业、超高压企业和调峰调频企业)本部和企业总部进行推荐选拔。名额分配原则上为:各地市级供电局1名(特大型供电局2名),省企业本部1-2名,企业总部2名,超高压企业和调峰调频企业各5名。

  各有关分子企业组织各下属单位开展推荐报名及资格审核工作。

  地市级供电局和省企业本部原则上按照分配名额的2:1比例进行推荐,超高压企业和调峰调频企业按每个超高压局或电厂各1-2名进行推荐,企业总部各部门可按1名进行推荐。

  选拔:3月底前分常识测试和能力测评两部分

  参加选拔测试人员名单由各有关分子企业确定,按网企业统一标准组织进行测试(内容包括常识测试和能力素质测评)。并向企业人事部报送推荐人选(原则上各地市级单位要有1名人选)。

  企业总部推荐人员也参加选拔测试。

  经企业党组审定后,确定100名左右推荐人选为年轻干部培养对象。

  培训:4月到9月要去境外集中培训

  培养对象将接受半年左右的集中培训,其中包括为期约半个月的境外培训。企业人事部将对选拔干部进行考核,考核评价于10月中旬结束。

  企业人事部将建立年轻干部信息库。由各分子企业负责对其进行动态管理,详细记录学习、培训、使用、考核、奖惩等情况,每年将上述信息报企业人事部

XML 地图 | Sitemap 地图